사업분야

홈 사업분야 근로자 파견

Dispatch of workers

효율적인 인력 배치를 통한 최적의 아웃소싱 솔루션을 제공합니다.

파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하며, 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘/명령을 받아 사용사업주를 위한 근로에 종사하게 하는 고용 형태를 의미합니다.

에스앤비는 고객사 니즈에 따라 인력관리와 생산성 향상을 위해 다년간 쌓인 노하우를 바탕으로 전문적이고 효율적인 서비스를 제공합니다.

고객 중심의 아웃소싱 서비스로 신뢰를 쌓아갑니다.

근로자파견의 활용시점 및 기간

근로자파견의 활용시점	일시적, 간헐적 업무증가로 인력이 필요할 때
	계절적 요인으로 인한 업무가 있을 때
	정규직원의 병가, 출산, 휴가 등으로 대체인력이 필요할 때
	정규직원이 필요할 때 한시적으로 파견사원을 활용(수습기간 중)하여 정규직으로 전환하고자 할 때
근로자파견의 기간	일시적/간헐적 업무의 경우에는 3개월을 초과하지 못하나 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자의 합의가 있으면 1회에 한해 3개월 더 연장함으로서 최장 6개월까지 가능합니다.
	32개 업무 : 1년을 초과하지 못하나 파견사업주, 사용사업주, 파견근로자의 합의가 있으면 1회에 한해 1년은 더 연장함으로서 최장 2년까지 가능합니다.
	출산/질병/부상 등의 사유가 명백하면 그 사유의 해소에 필요한 기간까지 가능